在现代职场中，辞退员工是用人单位在管理过程中可能会遇到的情况之一。按照相关法律法规的规定，用人单位在决定辞退员工时，应该向员工出具书面通知。然而，有时我们也会遇到一些用人单位在没有给予员工书面通知的情况下，就做出了辞退的决定。这种情况不仅给员工的心理和职业发展带来了一定的困扰，也涉及到用人单位的合法性和道德责任问题。

一、用人单位的法定责任

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在辞退员工时，应当提前告知员工，并以书面形式出具解雇通知。这是用人单位的法定责任，也是保护员工权益的重要措施。书面通知不仅可以让员工了解被解雇的原因和依据，还可以为双方留下沟通的记录，避免因沟通不畅或误解而产生的纠纷。

二、没有书面通知的问题

然而，当用人单位在没有给予员工书面通知的情况下就进行辞退时，会带来一系列的问题。首先，这可能使员工感到突然和困惑，无法及时了解自己的权益和应对策略。其次，这可能导致员工的合法权益受到侵害，如未支付的工资、未享受的福利待遇等。最后，这也可能给用人单位带来一定的法律风险和道德压力。

三、问题的解决及预防措施

面对这种情况，我们首先要从法律法规层面来加强监管和惩罚力度，确保用人单位依法依规行事。同时，员工也要增强自我保护意识，了解自己的权益和应对策略。对于已经发生的情况，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

此外，预防措施同样重要。用人单位应建立健全的内部管理制度，明确辞退员工的程序和要求，确保在决定辞退员工时能够依法依规行事。同时，用人单位应加强与员工的沟通与交流，了解员工的工作情况和心理状态，尽量在解决问题的基础上进行管理和调整。

四、企业和员工的共赢

一个健康的企业与员工关系应当是共赢的。用人单位在管理过程中应尊重员工的权益和感受，以和谐、理性的态度来处理问题。而员工也应积极投入工作，提高自己的业务能力和职业素养。当出现矛盾和问题时，双方应通过沟通、协商等方式来解决问题，共同维护企业的稳定和发展。

总之，用人单位要辞退员工没有书面通知的做法是不符合法律法规的，也会给企业和员工带来一系列的问题和困扰。我们应该从法律法规、企业内部管理、员工自我保护等多个方面来加强管理和预防措施，确保企业和员工的权益得到保障，共同营造一个和谐、稳定、发展的职场环境。

上述内容仅代表个人观点，具体问题需根据实际情况进行分析和处理。希望能够对解决类似问题提供一定的参考和帮助。

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