一、问题的背景

随着社会法制观念的普及和女性员工权益保护意识的提高，女性员工在享受产假权益的同时，其劳动权益的保护也受到了广泛关注。其中，休产假后被调岗的问题逐渐成为职场关注的焦点。那么，休产假回来后被调岗是否合法呢？本文将就此问题展开讨论。

二、相关法律法规

首先，我们需要了解相关的劳动法律法规。我国《劳动法》明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得因女职工的特殊生理原因而降低其工资、辞退或者解除其劳动合同。因此，在女职工休产假期间，用人单位应保障其合法权益，不得随意对其进行调岗处理。

三、调岗的合法性分析

然而，在实际操作中，有时候会出现休产假后员工被调岗的情况。对于这种情况的合法性，我们需要根据具体情况进行分析。

1. 合同约定：如果女职工在劳动合同中有关于岗位变动的约定，且该约定不违反法律法规的规定，那么在女职工休产假后，用人单位可以根据合同约定进行调岗。

2. 岗位需求：如果用人单位因业务调整或岗位需求变化，需要调整女职工的岗位，且该调整是合理的，那么在保障女职工合法权益的前提下，可以进行调岗。但用人单位需与女职工进行充分沟通，并确保调岗后的待遇不低于原岗位。

3. 违法调岗：如果用人单位在女职工休产假期间或之后，以各种理由对女职工进行不合理的调岗，降低其工资待遇或违反其他劳动法规的规定，那么这种调岗行为是违法的。

四、如何应对调岗

对于女职工来说，如果遇到休产假后被调岗的情况，首先应查看自己的劳动合同和相关规定，了解自己的权益。如果调岗行为符合合同约定或法律法规的规定，且调整后的岗位待遇不低于原岗位，那么可以考虑接受调岗。但如果调岗行为违反了法律法规或合同约定，降低了工资待遇或其他劳动条件，那么女职工有权拒绝接受调岗，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

对于用人单位来说，在进行调岗操作时，应遵循法律法规的规定，与女职工进行充分沟通，确保调岗行为的合理性和合法性。同时，用人单位应尊重女职工的权益，不得因女职工的特殊生理原因而随意对其进行调岗处理。

五、结论

综上所述，休产假回来后被调岗的合法性取决于具体情况。在保障女职工合法权益的前提下，如果调岗行为符合合同约定或法律法规的规定，且调整后的岗位待遇不低于原岗位，那么是合法的。但如果调岗行为违反了法律法规或合同约定，降低了工资待遇或其他劳动条件，那么是违法的。

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