随着社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，退休工资问题越来越受到人们的关注。在企事业单位中，干部和职工的退休工资往往存在一定差异，这主要与他们的职务、工作年限、工资水平以及所在单位的政策等因素有关。本文将详细探讨干部与职工退休工资的区别。

一、职务差异

干部和职工在职务上存在明显差异。干部通常指在企事业单位中担任领导职务或管理职务的人员，而职工则包括普通员工、技术人员等。在退休后，这种职务差异会在退休金计算过程中产生影响。

干部退休后的待遇一般比普通职工要好一些。由于他们在职位上的职责、权力和责任更大，因此在退休后享受到的福利待遇也会相对较高。例如，在一些企事业单位中，干部退休后可以享受到较高的基础养老金、医疗待遇等。

二、工作年限和工资水平

工作年限和工资水平是决定退休工资的重要因素。一般来说，工作年限越长、工资水平越高的人在退休后能够享受到的待遇也会更高。

干部通常在单位中担任要职，工作年限相对较长，且工资水平相对较高。因此，他们在退休后能够享受到较高的退休金待遇。而职工由于工作性质和职务等级的差异，其工作年限和工资水平可能与干部存在差距，导致退休后的待遇有所不同。

三、政策因素

不同地区、不同行业的企事业单位在退休政策上存在差异，这也导致了干部与职工的退休工资有所区别。

部分企事业单位在制定退休政策时，会根据职工的职务等级和工作年限设定不同的基础养老金标准和调整比例。此外，还会考虑到个人缴费情况、住房公积金等方面的因素。这些政策的制定都会使得干部和职工的退休工资存在一定的差异。

四、个人因素

除了上述几个方面的因素外，个人的个人因素也会对退休工资产生影响。

例如，个人的缴费年限、缴费基数以及个人所在单位的缴费比例等都会对个人的退休金产生影响。此外，个人的职业规划、工作表现等因素也会间接影响个人的退休待遇。因此，在考虑干部与职工的退休工资区别时，还需要考虑到这些个人因素的影响。

五、总结

综上所述，干部与职工的退休工资区别主要与职务差异、工作年限和工资水平、政策因素以及个人因素有关。为了更好地保障职工的权益，企事业单位应制定合理的退休政策，确保干部和职工都能在退休后享受到应有的待遇。