在企业管理中，工资总额的制定和发放是一个重要的环节。为了规范企业工资管理，保障员工权益，我国实行了工资总额备案制和核准制两种不同的管理制度。本文将详细介绍这两种制度的区别。

一、定义

工资总额备案制：指企业在制定工资总额后，需向相关劳动部门或人力资源社会保障部门进行备案，由相关部门进行监督和管理。该制度主要是对企业的工资总额进行规范，但不对具体的工资分配方案进行干预。

工资总额核准制：指企业在制定工资总额后，需向相关劳动部门或人力资源社会保障部门提交申请，由相关部门进行审核和批准。该制度不仅对企业的工资总额进行规范，还对具体的工资分配方案进行审查和核准。

二、主要区别

1. 管理方式不同

在备案制下，企业只需将制定的工资总额进行备案，相关部门仅对工资总额进行监督和管理，不对具体的工资分配方案进行干预。而在核准制下，企业需要向相关部门提交具体的工资分配方案，由相关部门进行审核和批准，对工资分配的各个环节都有详细的规范和要求。

2. 审核严格程度不同

由于备案制仅对工资总额进行监督和管理，因此审核的严格程度相对较低。而核准制则需要对具体的工资分配方案进行审查和核准，审核的严格程度相对较高。这有助于保障员工的权益，防止企业出现工资分配不公、不合理的情况。

3. 适用范围不同

备案制适用于一些规模较大、管理较为规范的企业。而核准制则适用于一些特殊行业、高风险行业或新设立的企业等需要更加严格的工资管理的情况。此外，一些地区或行业也可能根据实际情况选择采用不同的管理制度。

三、意义

实行工资总额备案制和核准制的目的在于规范企业的工资管理，保障员工的权益。通过这两种制度，可以有效地防止企业出现工资分配不公、不合理的情况，保障员工的合法权益。同时，也有助于促进企业的健康发展，提高企业的管理水平和竞争力。

四、总结

总的来说，工资总额备案制和核准制在企业管理中起着重要的作用。它们通过规范企业的工资管理，保障员工的权益，促进企业的健康发展。在选择采用哪种制度时，企业应根据自身的实际情况和需要，选择适合的管理制度。同时，相关部门也应加强对企业工资管理的监督和管理，确保制度的顺利实施。