平均工资是用于描述一个特定人群或一个社会在特定时期内的收入水平的一个指标。在劳动经济学、社会保障学、公共政策研究等领域中，平均工资常常被用来衡量一个国家或地区居民的总体经济收入情况。

那么，什么叫平均工资呢？所谓“平均工资”，实际上是指在某一时间点或者时间段内，所有个体所得收入的平均值。这个收入通常指的是工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括其他非工资性收入，如分红、利息等。

一、定义及计算方式

在具体操作中，平均工资一般由国家或地区统计局进行计算和发布。通常以年度为单位进行统计和计算，即将一定时期内（如一年）所有个体的工资性收入相加，然后除以该时期内所有个体数的总和。另外也有计算月度或季度的平均工资，分别采用相同的逻辑，只不过程序上是相对更加及时一些。

同时，根据不同的计算范围，平均工资还可以分为很多种类型，如行业平均工资、企业平均工资、地区平均工资等。不同种类的平均工资都从不同角度反映了劳动者的经济状况和该领域的发展情况。

二、实际应用场景

1. 工资调整参考：在人力资源管理中，企业常常会参考当地的平均工资水平来调整员工的工资水平。当平均工资水平上涨时，企业可能会相应提高员工的工资标准以维持员工满意度和留存率。

2. 福利待遇调整：在一些企业中，福利待遇如社保、公积金等也会根据平均工资水平进行调整。当平均工资水平提高时，企业可能会相应提高员工的福利待遇。

3. 政策制定依据：政府在制定相关政策时也会参考平均工资水平。例如，制定最低工资标准时，政府会参考当地的平均工资水平来保证政策的合理性。

三、需要注意的几点

1. 数据的真实性：虽然平均工资在一定程度上反映了人们的收入状况，但需要注意的是数据的真实性。由于各种原因（如瞒报、漏报等），实际的数据可能存在一定的偏差。

2. 对比性分析：由于不同地区、不同行业、不同企业之间的工资水平存在差异，因此在进行对比分析时需要谨慎。不能简单地以一个地区的平均工资来衡量其他地区或行业的工资水平。

3. 个体差异：即使是同一个地区或同一行业的人之间也存在个体差异，因此在了解个体收入情况时需要结合具体情况进行分析。

四、总结

总的来说，平均工资是一个非常重要的社会经济指标，对于政策制定、企业决策和个人发展都有很大的影响。正确理解和使用这个指标有助于我们更准确地把握经济状况和社会发展状况。