□记者Zhang Shuyi，通讯员Yan Lijun

“黄金三银四”招聘季节不仅是大学生就业的黄金时期，而且是企业招募人才的关键时期。如何更好地促进雇主和毕业生来实现“两道路”？

最近，长州经济发展区进一步推出了毕业季节的特别招聘，为毕业生提供了足够的就业机会，并使用学校 - 企业联合方法为毕业生提供双重保证。从4月7日到5月26日，在长州经济发展区的人力资源市场

举行了12个在线和离线大学毕业生特别招聘展览会。

近年来，长州经济发展区将使人才与就业融合。通过征求企业大学的意图，扩大大学合作的范围，实时推动校园招聘信息，在线和离线招聘展览会等组织毕业生等。多链为企业与大学之间的交流和交流建立平台毕业生，帮助大学毕业生“良好的就业”和“好工作”。

选定职位，高质量的就业

专注于高质量发展，许多战略新兴行业，例如新一代信息技术，新能源和新材料已成为就业的重要渠道，并在大学生的就业中发挥了重要作用。

在2025年“春季招聘”开始时，“新能源资本”“长州高级人才特别招聘节进入上海大学。超过50个新能源，新材料和智能制造业以及该行业的其他行业以及该行业的制造明星公司充满诚意，向专家，学者，技术才能和上海大学的学生发送邀请股息。其中，长州经济发展区有21家企业，他们面临着新的能源技术工程师，机械工程师，软件工程师和其他技术职位。本质，该职位的其他好处也“令人眼花dise乱”，中国钢铁集团有限公司（Ltd.

“我来自上海。现在我正在大二。我从事智能科学技术。我正在研究大数据。只要工作合适，我就非常愿意在毕业后经常工作。”预先计划并了解公司信息。

“在每次学校招聘开始之前，我们将调查企业的就业需求，并仔细选择高质量的企业参加招聘会。另一方面，及时与大学和大学联系，以使同志们了解更多信息关于毕业生的就业需求。”人力资源管理和社会保障局就业促进副主管李·杰（Li Jie）告诉记者。 “从进入学校的角度开放“春季入学”之后，新的能源，光电材料和智能设备制造行业的才能继续释放。在与学校对接的过程中，不断供暖。”

学校 - 土地合作，以促进精密对接

“请反馈您想以龙的形式去的学校。”在长州经济发展区社会保障局的政府 - 企业联系小组中，这一消息对许多公司作出了回应。南京大学南京大学南京科技大学南京大学的南京大学...李·杰（Li Jie）记录了该组中的信息。 “我们将根据企业的需求积极促进大学和行业企业的对接和需求对接，并组织企业以招募学校。”

近年来，长州经济发展区积极创造了企业与大学之间谈判合作的条件，并建立了一个平台。通过持续加深学校合作和学校 - 企业合作，“秩序风格”可以培养行业工匠。 2025年，长州经济发展区和Henai大学，长州大学，长胡理工学院，江苏理工学院，长胡职业和技术学院，长胡子纺织和服装学院就业合作协议本质在今年的招聘行动中，学校 - 土地合作进一步加深。

今年，离线校园招聘节迫使悬架钥匙“返回现场”。江苏理工学院学生工作办公室副主任江吉对记者说，有很多企业可以在各个地方招募学校。学校更关心学生的就业质量。为此，学校几乎每天都会组织就业讲座，每周举行大学和行业的特殊讲座，并每月举行大型招聘会。在当地企业需求的指导下，解释当地的人才政策，然后准确地停靠。 “学校和长州经济发展区积极进行学校合作，学生通常对长州经济发展区高质量的企业认识。”江金说。

一项政策，一项策略，打破了就业“岛”

在工作博览会上，企业和机构似乎口渴，但毕业生非常谨慎。人事专员提出了企业数量，这些企业比毕业生要多得多。对于尚未在整个现场工作博览会上提交简历的毕业生来说，这并不少见。许多毕业生在一次采访中说，雇主的性质，地区，规模和工作地位是专业，工资和上升渠道。他们还希望第一份工作可以“一步一步”。

“我正在学习自动化，并打算经常开发自动化。我可以帮助推荐研发工作吗？”在“未来的tudes tudes -2025大城市之旅江苏大学车站招募”招聘现场，乔祖jing jing在该地区的社会保障局开业开放了“人造速度匹配”模型，并将其推向了对方企业学生简历和意图。 “我们公司实施了8小时的工作系统。该公司拥有教师和学徒的配对活动，提供了各种类型的培训，以帮助新员工快速适应工作。”在工作人员的领导下，江苏大学自动化系的毕业生进行交流并留下联系信息。

“仔细进行工作，我们不仅'一个人，一个策略'来帮助学生及时调整他们的就业策略，还可以将“|直播|和帖子”的方法创新到企业中。江金告诉记者，该职位上的先前的|直播|被邀请邀请公司事务专员进入实时促销职位。现在，学院的辅导员和就业教练正在化身以锚定，输入对方企业的现场检查，向学生展示生产和生活环境，并实现准确的对接。

接下来，长州经济发展区社会保障局将继续与城市内外的主要大学建立联系，结合企业就业需求，依靠校园专业招聘集市，校园实时广播广播云招聘公平，招聘信息，指定为校园等等。人才方法可以准确地为企业服务，以通过多种渠道和多样化的才能招募才能，并更好地发挥“人才桥”的作用。